36小时工作后只有12小时休息时间，是否合法？

首先，36小时工作后只有12小时休息时间是不合法的。其次，根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，超出部分即为加班，需支付加班费。长时间工作不休息可能损害员工健康，影响工作效率，甚至导致过劳等问题。
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不合法。具体操作：首先应与雇主沟通，要求合理安排工作时间；若沟通无果，可向劳动监察投诉，并提供加班证据；仍无法解决，可申请劳动仲裁。
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对这种情况，常见的处理方式有：与雇主沟通协商调整工作时间，或向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁。若因特殊原因需紧急处理或抢修，应确保事后给予补休或支付加班费。