年满五十岁女性员工退休社保未缴满，工厂需按法律规定处理。依据《劳动合同法》等，工厂应协助员工补缴社保或给予相应补偿，否则员工可能面临退休无保障的风险，严重影响其晚年生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫社保未缴满处理：1.补缴社保：与员工协商，按照社保规定补缴未缴部分，确保员工退休权益。2.经济补偿：若无法补缴，根据员工工龄、贡献等因素，协商给予一次性经济补偿或分期支付。3.法律途径：若协商无果，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，依据《劳动合同法》等法律要求工厂承担相应责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理年满五十岁女性员工退休社保未缴满问题，常见方式有补缴社保或协商经济补偿。具体选择应依据员工实际情况和工厂政策，如员工愿意且能补缴，则优先选择补缴；若无法补缴，则双方协商合理经济补偿。
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