没有提前30天离职直接走人违法吗

未提前30天离职直接走人违法。依据《劳动合同法》，劳动者应提前通知用人单位，否则视为旷工。严重旷工可能导致劳动合同被解除，且影响个人职业声誉。
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常见处理方式为与用人单位协商或按法律规定提前通知。若情况紧急，可尝试与用人单位协商即刻离职；若无紧急情况，应遵守法律规定，提前30天书面通知用人单位。
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未提前30天离职违法。处理方式：1. 紧急情况可与用人单位协商，获准后立即离职；2. 非紧急情况，应提前30天书面通知用人单位，并妥善完成工作交接；3. 若用人单位不同意，可寻求劳动仲裁或法律途径解决，但需注意保留相关证据，避免不良后果。