入职押金三个月后才能退？是这样的吗？

入职押金三个月后不一定能退，需视具体情况而定。依据《劳动法》等相关规定，押金应在劳动关系终止且无纠纷时退还。若公司无故不退，可能面临法律诉讼及赔偿风险，严重影响公司信誉。
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入职押金问题，法律上通常支持退还。处理方式有协商、投诉、诉讼等。建议先与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则可考虑提起诉讼。
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押金应退。操作如下：1.与公司沟通，明确押金退还条件及时间；2.若公司拒绝，向劳动监察大队投诉，提供押金证据；3.投诉无果，咨询律师，准备材料，提起诉讼。