月休4天超过4天扣全勤吗

月休4天超出是否扣全勤，需依据公司规定。分析：从法律角度看，员工休假制度及全勤的界定由企业内部规章制度确定。若公司规章制度明确规定月休4天为固定假期，超出则扣全勤，则该规定对员工有约束力。但需注意，该规定不得违反法律法规，如不得侵犯员工合法权益。提醒：若公司无故扣除全勤，且该行为已成常态，表明问题严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1. 若公司规章制度明确，且未违反法律，员工应遵守，超出月休4天，按规扣除全勤。2. 若规章制度不明确或存在违法情况，员工可与公司协商修改，或向劳动监察部门投诉，要求公司改正。3. 在仲裁阶段，员工需准备充分证据，如工资条、休假记录等，证明公司扣全勤的不合理性。4. 若诉讼，员工需委托律师，准备充分的法律文件及证据，通过法律途径维护自身权益。整个过程中，员工应保持冷静，依法维权。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题常见方式有协商、调解、仲裁及诉讼。选择方式建议：首先尝试与公司协商，明确休假及全勤扣除的具体规定；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，寻求调解；调解不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。