未满一个月工作期，休息日如何计算？

未满一个月工作期，休息日也应计入工资。依据《劳动法》，工资按实际出勤及加班时间计算，月计薪天数为21.75天。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动纠纷。
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未满一个月工作期的休息日计算，常见方式为按实际出勤天数计算工资。选择处理方式时，应依据公司规定及《劳动法》相关规定，确保劳动者权益不受损害。
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未满一月休息日计算：1.按实际出勤算：月工资÷21.75×实际出勤天数，含休息日。2.确认公司规定：查看公司对于未满月工作期休息日计算的具体规定。3.协商处理：与公司人事协商，确保计算方式合理且符合《劳动法》规定。