第三次签劳动合同签一年合法，但劳动者可要求无固定期。依据《劳动合同法》，劳动合同期限由双方协商，但第三次签约时，劳动者有权要求签无固定期限合同。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如失去长期工作保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫第三次签合同合法。具体操作：1. 双方协商确定合同期限，可签一年；2. 劳动者有权要求签无固定期限合同，以确保长期工作稳定；3. 若用人单位拒绝，劳动者可依法维权，申请劳动仲裁或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫第三次签劳动合同，可协商签一年或要求无固定期。选择应基于双方意愿和劳动者权益保护，若劳动者希望长期稳定，应优先选择无固定期限合同。
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