若公司老板拒绝支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉。根据《劳动法》的相关规定，劳动行政部门将责令公司限期支付工资。若公司逾期仍不支付，劳动行政部门可进一步采取措施，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一处理流程体现了法律对劳动者权益的保障，确保劳动者获得应有的劳动报酬。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除投诉外，劳动者还可通过以下途径维权：1.向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，双方达成调解协议；2.调解不成或不愿调解的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据；3.对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司老板拖欠工资应承担支付工资及赔偿金的法律责任。根据《劳动法》规定，用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的，还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。这体现了法律对劳动者劳动报酬权的保护，以及对用人单位违法行为的惩罚。
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