哺乳期和孕期被辞退怎样赔偿

哺乳期和孕期被辞退，可要求支付哺乳期间工资及两倍经济补偿。依据《劳动合同法》等相关法律，孕期、产期、哺乳期劳动合同应继续履行，若被辞退，不仅需支付哺乳期间工资，还需给予两倍经济补偿金。未及时处理，将严重损害劳动者权益，影响母婴健康及家庭经济状况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
哺乳期和孕期被辞退，常见处理方式是要求继续履行合同或赔偿。选择处理方式时，若希望保留工作，应要求用人单位撤销解除决定；若接受辞退，则应争取最大经济补偿，包括哺乳期间工资及两倍经济补偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
哺乳期孕期被辞退，应维权。具体操作：1. 若想继续工作，立即向用人单位提出撤销解除决定的要求，并保留好相关证据；2. 若接受辞退，与用人单位协商赔偿事宜，包括哺乳期间工资及两倍经济补偿金，协商不成可申请劳动仲裁；3. 在整个过程中，保持冷静，咨询专业律师，确保自身权益得到最大化保护。