16岁签的劳动合同有法律效力吗

16岁签的劳动合同具有法律效力。根据《劳动法》等相关规定，16岁已属未成年工，用人单位可招收，合同有效。但严禁安排未成年工从事禁忌工作，否则将承担法律责任，影响未成年人身心健康及企业发展。
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16岁签合同有效。具体操作：1. 确保合同明确未成年工权益，符合《劳动法》规定；2. 合理安排工作，避免高强度、高风险岗位；3. 定期进行健康检查，保障其身心健康；4. 如遇争议，及时咨询专业律师，确保合法处理。
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16岁签劳动合同，处理方式需合法合规。应确保合同内容符合《劳动法》对未成年工的保护规定，合理安排工作岗位，避免从事禁忌工作。同时，需定期监督检查，确保合规性。