医院实习期间，是否合法？

医院实习期间被要求充当志愿者需明确双方权责，避免权益受损。分析：从法律角度看，实习生在医院实习期间，其身份、职责及权益应由实习协议或相关规章制度明确。若老师要求实习生充当志愿者，需确保此要求不违反实习协议，且志愿者活动不应替代正常的实习内容。同时，志愿者活动应遵循自愿原则，不得强制参与。若实习生因此承担超出实习范围的责任或风险，医院及老师应承担相应责任。提醒：若实习生被强制要求充当志愿者，且活动内容与实习无关或存在安全隐患，表明问题较严重，应及时向学校或相关部门反映，寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有：一是与实习老师或医院沟通，明确志愿者活动的性质、目的及与实习的关系；二是查阅实习协议及医院规章制度，确认自身权益；三是若沟通无果，可向学校实习管理部门或教育部门投诉；四是必要时，寻求法律援助，维护自身合法权益。选择建议：优先考虑沟通解决，明确双方权责；若沟通无果，再采取投诉或法律援助等方式。
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具体操作：1.与实习老师或医院管理层沟通，了解志愿者活动的具体内容、目的及与实习的关系，确保活动合法合规且不影响正常实习。2.查阅实习协议、医院规章制度及相关法律法规，确认自身作为实习生的权益，包括实习内容、工作时间、安全保障等。3.若沟通无果，向学校实习管理部门提交书面投诉，详细说明情况，并提供相关证据。同时，可咨询学校法律顾问或法律专业人士，了解自身法律权益。4.若投诉未能解决问题，考虑向教育部门或当地劳动监察部门举报，必要时寻求法律援助，通过法律途径维护自身合法权益。在此过程中，保留好所有相关证据，如实习协议、沟通记录、投诉信等，以备不时之需。