工厂辞退临时工怎么补偿

工厂辞退临时工需依法补偿。依据《劳动合同法》，合法辞退无补偿，违法或无故辞退需支付经济补偿金或赔偿金，未及时补偿可能引发劳动争议及法律责任。
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工厂辞退临时工需补偿。操作如下：1. 核实辞退原因，合法则无补偿；2. 若违法或无故辞退，计算工作年限，按年支付经济补偿金；3. 违法辞退需支付二倍赔偿金；4. 协商不成，可申请劳动仲裁或诉讼。
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处理工厂辞退临时工补偿问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应根据具体情况选择，优先协商调解，协商不成可申请仲裁，仲裁不服可提起诉讼。