公司让我从事与岗位无关的工作

公司让你从事与岗位无关的工作，可能违反了《劳动法》中关于工作内容和岗位的约定。《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。如果公司单方面变更你的工作岗位且未与你协商一致，则可能构成违约。在此情况下，你可依据《劳动法》的相关规定，先与公司协商，协商不成可申请调解或仲裁，甚至提起诉讼。
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从法律角度，若你未与公司就岗位变更达成一致，而公司单方面要求你从事与岗位无关的工作，你无需承担任何责任。相反，你有权要求公司按照劳动合同约定的岗位和工作内容履行义务。如公司违反约定，你可依法维权，无需担心个人会因此承担法律责任。
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若公司坚持让你从事与岗位无关的工作，你可：1. 与公司人力资源部门沟通，明确表达你的立场和诉求；2. 收集相关证据，如劳动合同、岗位说明书等，证明你的岗位职责；3. 申请本单位劳动争议调解委员会调解；4. 如调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。