请问在工作日，中午下班的时候主动加班，发生意外属于工伤吗

如果是在合理加班途中或加班期间因工作原因发生意外，可能被认定为工伤。具体如下：
1. 如果是在下班后主动加班期间发生意外，且属于工作时间和工作场所内的事故，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定，应认定为工伤。
2. 如果是在加班途中发生非本人主要责任的交通事故，可依据《工伤保险条例》第十四条第六项规定申请工伤认定。
3. 如果加班未经过单位批准，且意外与工作无关，则可能不被认定为工伤，需承担相应责任。
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《工伤保险条例》第十四条规定了七种应当认定为工伤的情形。其中第一项明确指出，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；第六项则规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，也应认定为工伤。
结合问题描述，若员工在工作日中午下班后主动加班，仍在工作时间范围内，并在工作场所内因工作原因受伤，符合第一项规定；若是在前往加班途中或加班回家途中发生非本人主要责任的交通事故，则符合第六项规定。因此，只要满足上述任一条件，即可申请工伤认定，享受相应工伤保险待遇。反之，若加班未获单位批准，且事故与工作无直接关联，则可能无法认定为工伤。
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1. **立即报告单位**：第一时间向用人单位报告事故情况，确保单位了解并配合后续工伤认定流程。
2. **收集和保存证据**：包括加班通知、打卡记录、事故现场照片、医疗记录、交警事故责任认定书等，以证明加班事实及事故性质。
3. **及时申请工伤认定**：应在事故发生之日起1年内向当地社保部门提交工伤认定申请，逾期可能影响认定结果。
4. **寻求专业律师协助**：如对认定流程或赔偿标准有疑问，建议咨询专业律师，获取针对性法律建议。
选择具体方案时，应重点考虑加班是否单位安排、事故是否与工作有关、是否有充分证据支持等关键因素。如有疑问，建议进一步向律师咨询，以保障自身合法权益。
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1. **工伤认定失败风险**：若员工无法提供加班记录或单位否认加班事实，可能导致工伤认定失败。例如，某员工下班后主动留在单位处理事务，途中发生车祸，但单位否认其加班行为，最终未被认定为工伤。
2. **经济损失无法追偿风险**：若未及时申请工伤认定或证据不足，员工可能需自行承担高额医疗费用及误工损失。例如，员工在加班途中发生交通事故，但未报警或未取得责任认定书，导致无法申请工伤赔偿。