做暑假工，一天最多能上几小时班？

暑假工一天的工作时间通常不得超过8小时。分析：从法律角度看，无论是正式员工还是暑期临时工，都应受劳动法的保护。根据劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，这是保障劳动者休息权益的基本规定。对于暑假工而言，这一规定同样适用。提醒：如果暑假工被要求长时间连续工作，超出法定工作时间，且没有相应的加班补偿，这表明问题比较严重，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度，处理暑假工工作时间过长的问题主要有两种方式：一是与雇主协商解决，明确工作时间和加班补偿；二是向劳动监察部门投诉，寻求法律救济。选择方式：如果雇主态度良好，愿意协商解决问题，首选与雇主沟通；若沟通无果，或雇主存在违法行为，应选择向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
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具体操作：1.与雇主协商：明确告知雇主劳动法关于工作时间的规定，要求调整工作时间，确保每日不超过8小时。同时，协商确定加班时的补偿标准。2.收集证据：在协商过程中，注意收集工作时长、加班记录等证据，以备后续可能的法律纠纷。3.向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、工作证明、超时工作证据等。劳动监察部门将依法调查处理。4.法律援助：在必要时，可寻求法律援助机构的帮助，了解自身权益，准备法律诉讼材料，维护自身合法权益。