被狗咬了起诉后，律师费承担需视合同约定。依据《合同法》，若合同约定律师费由败诉方承担，则败诉方需支付。未及时处理可能导致权益受损，无法追回损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

动迁房不肯过户可诉诸法律要求过户。依据《合同法》等相关法律，购房合同有法律效力，卖方需履行过户义务，否则将承担法律责任。不及时处理可能导致权益受损，影响房屋正常使用及价值实现。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

通话内容属于隐私，非法获取将承担法律责任。分析：通话内容属于个人隐私范畴，受法律保护。未经对方同意或未遵守法定程序，私自录音或获取通话内容可能构成侵犯他人隐私的行为，需承担民事责任甚至刑事责任。提醒：若.

低保证上没有你的名字，不一定意味着你不是低保家庭的一员。分析：低保证是享受低保待遇的凭证，通常列明享受低保的家庭成员。但若因信息更新滞后、登记错误或其他特殊情况，可能导致低保证上未列明所有实际享受低保的.

移动外包公司责骂顾客违法。依据《治安管理处罚法》，辱骂他人可受处罚。严重时，可能构成侮辱罪，影响公司声誉及业务。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 移动外包.

先核实贷款情况，如非本人贷款可报警并咨询律师。分析：身份证被用于贷款，可能涉及身份盗用或诈骗。需立即核实贷款详情，若确认非本人操作，应保留证据并报警，同时咨询律师了解法律维权途径。此情况可能严重损害个人.

您可以通过社保局网站或线下窗口查询户籍所在地社保缴纳情况。分析：根据我国相关法律规定，公民有权了解自己的社保缴纳记录。您可以通过访问户籍所在地的社保局官方网站，使用个人身份证号码或社保卡号进行查询。若不.

邻居挖化粪池属侵权行为，可要求其停止。依据《民法典》，此行为影响生活，你有权请求排除妨碍。若不及时处理，可能严重影响你家环境卫生和居住安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

房子赠予小孩需缴纳个税、契税等费用。根据相关法律法规，房屋赠与需缴纳个人所得税、契税等。《中华人民共和国个人所得税法》等法律规定了赠与所得需依法纳税，未按规定缴纳可能面临税务处罚。若不及时处理，可能影响.

语言威胁他人人身安全可能构成违法，需承担法律责任。《治安管理处罚法》明确规定，此类行为可处拘留并罚款。若情节严重，还可能触犯刑法中的恐吓罪。不及时处理，可能升级为更严重犯罪行为，面临刑事追究。 ✫✫✫✫✫.

拆迁款一般四十五个工作日到账。依据相关法律规定，拆建单位需支付补偿金。《国有土地上房屋征收与补偿条例》规定，未及时支付可能影响被拆迁人权益，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

车子撞了没拍照片不用慌，可报警处理。根据《道路交通事故处理程序规定》，公安机关交通管理部门会制作认定书确认责任。未及时拍照可能影响责任判定和赔偿，造成纠纷难以解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

员工和公司协商解除劳动合同是合法的。根据《劳动合同法》，双方协商一致可解除合同，这是合法行为。若不及时处理，可能导致纠纷升级，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

住院时间长短并非决定报销金额的唯一因素。分析：医保报销金额主要依据医保政策、医疗费用明细及患者参保类型等因素确定，而非单纯依据住院时间。医保政策规定了报销范围、比例等，超出政策范围或不符合规定的费用可能.

朋友借钱未打借条且否认，可提起诉讼维权。根据《民事诉讼法》，即使无借条，有其他证据如聊天记录、转账记录等也能证明债权关系。不及时处理可能导致债权无法追回，造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

首先，淘宝卖的游戏号找回属违约，需承担民事责任。依据《民法典》，应返还资金及违约金，未约定则法院裁定。严重时可致法律纠纷，影响个人信誉。其次，法律依据：《民法典》规定，合同违约应承担责任，包括返还及违约.

法拍房合法，但存在风险。依据相关法律规定，法拍房是通过法律程序拍卖的房产，合法但需注意风险。《拍卖法》、《民法典》等对其有明确规定，不及时处理风险可能导致产权纠纷、无法落户、无法按时入住及额外费用等严重.

商店合同违约金5万元需依合同约定或法定计算。依据《合同法》，违约金最高为合同标的额的30%，过高或过低可请求调整。不及时处理可能导致权益受损或面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5）.

可先与学校沟通退学事宜，了解退费政策。分析：根据教育法规定，学生有权利选择是否继续就读某所学校。若你对职业学校不满意，可首先与学校教务处或招生办沟通，了解退学流程及可能涉及的退费政策。注意，不同学校的退.

员工每月两天假期按天计算，具体依据年休假规定。根据《职工带薪年休假条例》，职工年休假天数依据工作年限确定，且国家法定休假日不计入内。未及时处理可能导致员工权益受损，影响工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.