单位考核扣钱可依法解决。依据《劳动合同法》第八十五条，单位无故扣钱，劳动行政部门可责令限期支付，逾期需加付赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，影响工资收入及经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位扣钱常见处理方式有举报、仲裁、起诉。建议先与单位沟通，无果后到劳动行政部门举报；若争议未解，申请劳动仲裁；对仲裁不满，则向法院起诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位扣钱可这样处理：1. 与单位沟通，了解扣钱原因，要求合理解释；2. 若沟通无果，向劳动行政部门举报，提交相关证据；3. 举报后问题未解决，申请劳动仲裁，按流程进行；4. 对仲裁结果不满，15天内向法院提起诉讼，维护自身权益。
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