因听力问题公司要调岗，我该如何应对？
杭州滨江法律咨询
2025-06-21
公司不能因听力问题强行调岗。依据《劳动合同法》，调岗需基于合法原因，如合同约定、健康原因等。若公司无故调岗，可能影响你的权益，如薪资降低、职业发展受阻。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫听力问题公司调岗，应对如下：1.查合同：看是否有调岗约定，按约定行事。2.协商：与公司沟通，表达意见，争取合理安排。3.法律援助：若协商无果，可咨询律师，了解法律途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对公司调岗，你可先查看劳动合同，是否约定调岗条款。若有，按约定处理；若无，可与公司协商，或寻求法律援助。选择方式需根据具体情况，确保自身权益不受损。
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