高温作业职业禁忌症是指

高温作业职业禁忌症指员工因身体状况易因高温患职业病。依据《职业病防治法》，公司需调离禁忌症员工，否则将受行政处罚。未及时处理可能导致员工健康受损，公司面临法律风险和罚款。
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高温作业禁忌需处理。具体操作：1. 发现禁忌症员工，立即评估健康状况；2. 与员工沟通，说明调岗原因及方案；3. 如无合适岗位，协商解除劳动关系，给予合理补偿；4. 全程遵守《职业病防治法》，确保合法合规。
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处理高温作业职业禁忌症员工，常见方式为调岗或协商解除劳动关系。选择时应考虑员工健康状况、公司岗位需求及法律法规要求，确保合法合规，同时保障员工权益。