公司变更工作地点劳动者不同意

如果公司未与劳动者协商就单方面变更工作地点，这违反了《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若用人单位未按照劳动合同提供劳动条件，劳动者有权以此为由要求解除劳动关系，并要求经济补偿金。在此情况下，劳动者应依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，向用人单位提出解除劳动关系，并主张相应的经济补偿。
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对于公司变更工作地点的不同情况，劳动者的应对方案如下：1.若变更对劳动者影响不大，且公司提供了合理的交通、住宿等补偿措施，劳动者可考虑接受变更；2.若变更严重影响劳动者生活，且公司未提供合理补偿，劳动者可与公司协商，要求调整或拒绝变更；3.若协商无果，劳动者可依据法律规定，提出解除劳动关系并要求经济补偿。
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从法律角度，劳动者应首先与公司进行协商，明确表达对工作地点变更的意见。若协商无果，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工作地点变更通知等，以备后续维权之需。同时，劳动者可依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应责任，维护自己的合法权益。