员工仲裁了老板，老板威胁逼迫员工父母出损失?

老板威胁逼迫员工父母出损失的行为明显构成违法。这种行为不仅侵犯了员工及其家人的合法权益，还违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于威胁、恐吓他人的规定。根据该法，威胁他人人身安全、干扰他人正常生活的行为，将受到法律的制裁。此外，若老板的行为导致严重后果，还可能触犯刑法中的敲诈勒索等罪名。因此，员工及其家人应及时搜集证据，向公安机关报案，维护自身合法权益。
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若老板持续威胁员工及其家人，员工可采取以下措施：首先，保持冷静，及时搜集并保存所有与威胁相关的证据，如短信、录音、视频等。其次，立即向当地公安机关报案，详细说明威胁情况，并提交证据。同时，可考虑寻求法律援助，咨询专业律师，了解自身权益及可能的法律途径。最后，确保个人及家人的安全，必要时可申请警方保护。
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从法律角度，员工可采取以下措施维护自身权益：一、积极参与劳动仲裁程序，通过合法途径解决与老板的劳动争议。二、加强自我保护意识，不轻易透露个人信息及家庭情况，避免给老板留下威胁的把柄。三、在遭遇威胁时，勇敢站出来，及时报案，用法律武器保护自己。四、考虑寻求法律援助，了解自身权益，制定合适的应对策略。