打暑假工的在校大学生如果交了社保会怎样？

打暑假工的在校大学生交社保，一般不视为正式就业，但需注意社保记录影响。分析：在校大学生利用暑假打工，通常属于兼职或临时工作性质，其劳动关系不明确，且多数学校不允许学生在校期间建立正式劳动关系。因此，即使交了社保，也不应视为正式就业，不影响学生身份和未来的就业。但社保缴纳记录可能会对未来就业、户口迁移等方面产生一定影响，需根据个人情况谨慎考虑。提醒：若因交社保导致学籍、户口等方面出现问题，或影响未来就业计划，表明问题已比较严重，应及时咨询学校、社保部门或专业律师寻求解决方案。
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处理方式：从法律角度，处理在校大学生打暑假工交社保的问题，常见方式有：1.咨询学校就业指导部门或学籍管理部门，了解学校对在校生兼职及社保缴纳的具体规定。2.向当地社保部门咨询，了解社保缴纳记录对个人身份、就业及未来福利待遇的影响。3.如需撤销社保缴纳记录或解决由此产生的问题，可寻求专业律师的帮助，了解相关法律规定及操作流程。选择：根据个人需求和问题严重程度，选择合适的处理方式。若问题涉及学籍、户口等关键方面，建议优先咨询学校及社保部门；若需法律支持，则应及时寻求律师帮助。
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具体操作：1.若学校规定在校生不得兼职或缴纳社保，且个人因此受到学籍管理方面的限制，可向学校提出申诉，同时准备相关证据材料，如暑假工合同、社保缴纳证明等，以证明个人行为的合法性及必要性。2.若社保缴纳记录对个人未来就业或福利待遇产生负面影响，可向社保部门申请更正或撤销记录，同时提供个人身份证明、学籍证明及兼职工作证明等材料。3.如遇到法律纠纷或需法律支持，应尽快联系专业律师，详细说明个人情况及需求，律师将根据具体情况提供专业建议及解决方案，如起草法律文件、代理诉讼等。在处理过程中，需保持与律师的密切沟通，确保问题得到妥善解决。请注意，以上操作仅供参考，具体操作需根据个人情况及当地法律法规进行调整。