实习证明怎么开的

实习证明通常由实习单位出具，证明实习经历和表现。从法律角度看，实习证明是实习生与实习单位之间实习关系的一种书面确认，具有法律上的证明效力。若实习单位拒绝出具或出具不实证明，可能涉及劳动法及民事责任。问题严重时，如影响就业或造成损失，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度，针对不同情况，实习证明问题的处理方式如下：1. 正常情况下，实习生应提前与实习单位沟通，明确实习证明的内容、格式及出具时间，实习结束后按约定领取。2. 若实习单位拒绝出具，实习生可尝试通过邮件、书面函件等方式正式提出请求，并保留相关证据。如仍无果，可咨询律师，考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。3. 若实习证明内容不实，实习生应首先与实习单位沟通核实，要求更正。若沟通无果，可向相关部门举报或寻求法律援助，维护自身合法权益。在处理过程中，实习生应始终保持冷静，避免采取过激行为。
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从法律角度，实习证明问题的常见处理方式包括：与实习单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等。选择处理方式时，应综合考虑实习证明的必要性、争议大小、时间成本等因素。若协商无果且争议较大，可考虑通过法律途径解决。