试用期内因形象不符被解雇，是否应给予赔偿？

试用期内因形象不符被解雇，通常无需赔偿。依据《劳动合同法》，若试用期被证明不符合录用条件，公司可解除劳动合同且不赔偿。不及时处理可能导致劳动争议，影响公司声誉。
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试用期内形象不符被解雇，处理方式如下：1.协商：首先尝试与公司协商，了解具体解雇原因，看是否有挽回余地。2.仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。3.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。每种方式均需准备充分证据，以支持自身主张。
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处理此类问题，常见方式有协商、仲裁或诉讼。若双方能协商一致，则最为简便；若不能，可选择劳动仲裁；对仲裁结果不满，则可提起诉讼。选择方式应依据具体情况和证据充分性。