关于劳动法解除劳动合同的事

针对您提出的问题，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者在解除合同时需注意：首先，应确保已尝试与用人单位沟通解决此问题，若无法解决，则可根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。在解除合同时，劳动者需保留好相关证据，如劳动合同、未提供劳动保护的证明等，以备后续可能的劳动争议。同时，劳动者需以书面形式通知用人单位，明确表明因用人单位未提供劳动保护而解除合同，并保留好送达证据。
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劳动者解除劳动合同的操作因情况而异：若与用人单位协商一致，双方可签订解除协议；若劳动者依据第三十七条提前通知，需确保提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位；若依据第三十八条，则需明确用人单位存在的违法行为，并保留好相关证据后，以书面形式通知用人单位解除合同。
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从法律角度，劳动者可确保自己解除劳动合同权利不受侵害的方式包括：了解并熟悉《劳动合同法》的相关规定；在解除劳动合同时，确保以书面形式通知，并保留好送达证据；若用人单位存在违法行为导致劳动者解除合同，应保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以备后续维权；若遇到劳动争议，可及时向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。