面临被算作自动离职的风险，我该如何解决？

您与组长争执不应导致自动离职，需依法处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》，自动离职将停缴社保、无待遇，且可能面临除名。若单位违规或危及安全，您可即时解除合同。不及时处理，可能损失合法权益，如工资、社保等。
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对此情况，您可选择协商、投诉或仲裁。首先尝试与组长或人事协商；若不成，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，以及个人实际情况。
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争执后别慌，按法处理。操作如下：1.与组长冷静沟通，寻求和解；2.若沟通无果，收集证据，向劳动监察投诉；3.若权益受损严重，准备材料，申请劳动仲裁。每一步都需保留证据，确保自身权益。