还是矿工，如何处理？

单位不转岗你仍属矿工，应首先与单位沟通。若单位强迫转岗或离职，可拒绝并寻求法律援助。依据《劳动合同法》，单位无权单方面强迫转岗或解雇，否则将承担法律责任。不及时处理可能导致权益受损，如失业、经济损失等。
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单位不转岗，你应：1.与单位沟通，表达诉求，尝试协商解决；2.若沟通无果，向工会反映，请求介入调解；3.调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁，维护权益；4.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，依法维权。
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对单位不转岗问题，你可先与单位协商，或寻求工会帮助调解。若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，应考虑效率、成本及自身权益保障，确保合法维权。